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甘肃能否治愈白癜风
嘉兴在线新闻网     2017-12-14 17:44:32     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  杭州主城区历来是教育的制高点,优质教育资源的集中地,而如今,却有越来越多的优秀教师正在选择离开。

  杭州某主城区教育局一位工作人员对记者说,10年前,周边城区的老师以能调入主城区的学校为荣,想不到三十年河西,三十年河东,现在这些教师正在想办法回去。

  老师们提出的辞职的理由,大多写着:夫妻分居、回老家、太辛苦,还有要去做生意的。但实际上,校长们心里都明白,大多数老师辞职后的去向,要么是培训机构,要么是甚至待遇更好的公办或民办学校。

  以前鲜有老师辞职的事,是因为老师这份工作比较稳定,在编教师退休后还有不错的退休金。

  “说白了,现在教师身份的光环在消退。大家的心思也越来越活络,到外面能挣到更多的钱,反正都是同样的辛苦,为什么要说不呢?”一位资深公办小学校长对钱报记者说。

  附近城区教师待遇普遍提高

  这对老师们来说是个不小的诱惑

  这几年,杭州主城区有不少公办老师跨区调动到滨江区、余杭区,有些教师无法实现正常调动,甚至不惜辞职来实现这次跳槽。

  这在以往,是让人不可思议的事。

  显而易见,那些新兴的城区对教育的投入是巨大的,对优秀教师也到了求才若渴的地步。

  以杭州滨江区为例,为了打造杭州教育强区,不仅新建了很多漂亮的学校,还出台很多诱人的政策来吸引优秀教育人才。今年3月,该区放了大招——以百万元年薪招聘一名公办学校校长。

  据了解,去年滨江公办学校校长的年薪,一般都在20万元以上。目前,滨江区还在酝酿年薪制,当实行年薪制后,校长们的年薪预计会达到20万~40万元。

  余杭区教师的福利待遇也是很多人羡慕的对象。据说,该区去年教师的年终奖高达6.5万元。这是不是真的?钱报记者采访了余杭区教育局一位工作人员,他不愿就此话题多说,只是一个劲地表示,“没有那么多,没那么多!”

  记者转而采访了余杭区某公办小学的一位教务处副主任,来晒一晒他的工资单:

  他一共有四笔固定的年收入。第一笔是区财政统一拨发的奖金,人均3.6万元,这笔费用原来是分两次发放,从今年开始按月发放,每个月3000元;第二笔是系数奖,教育局根据各校考核分发,工作岗位执教年限等不同系数也不一样。他的系数是1.4,差不多能拿到2万元;第三笔是绩效考核,大约1.8万元。如果再加上每月3400元的工资,加起来,这位副主任的年收入在12万元左右。

  某公办小学的一位男老师,刚刚向学校提出了辞职申请。他从教时间才刚满1年,算是新手中的新手。这位师范院校毕业的省优毕业生,好不容易才留在杭州当老师,为什么这么轻易就辞职了呢?

  “去年找工作时,我就在犹豫,是回老家呢还是留在杭州。一些前辈跟我说,留在杭州就要做好吃苦的打算,头5年会过得比较艰苦,我就想给自己一个机会。一年时间过去,我发现这5年并不好熬,加上老家有所学校向我伸出了橄榄枝,我这才决定回去发展。”

  新开办的民办学校到处“抛绣球”

  年薪比原来高两三倍

  这几年,杭城新的民办学校一所接一所开了出来,比如滨江区的白马湖学校,阿里的云谷学校等。

  这些新的民办学校开出的待遇,对主城区的骨干教师来说,吸引力实在是太大了。

  实际上,在编教师身份光环的消退,让准备跳槽到民办学校的教师消除了最后的心理障碍。杭州市在去年2月施行的一项新政,杭州的教师若要从公办学校跳槽到民办学校,将不受限制,相应的人才流动体制机制障碍也被破除。

  记者在采访中发现,杭城有不少骨干教师已经流向了这些新的民办学校。杭城某知名公办小学的一位数学老师对记者说,他们学校里去年走了一位语文教研组长,今年又走了一位数学教研组长,都是去了新开的民办学校。

  为了吸引优秀教师加盟,这些民办学校开出的价码也是相当丰厚。以余杭区一所今年9月就要投入使用的民办学校为例,除了三分之一的外教,学校从校长、副校长,再到一些骨干教师,都是从主城区的知名小学里“挖”过去的。

  “骨干教师过来,年收入是原来的近两倍,副校长以上,年薪是原来的近3倍。”知情人士这样对记者说。

  这所民办学校今年招了5个班,随着招生规模的逐年扩大,以后会需要更多的优秀教师。因此,他们对公办小学优秀师资的“挖脚”不会停止。

  杭城一所公办小学的校长不无担忧地说:“我每年都在为缺老师发愁,因为学校里有大量的女教师要怀孕生孩子。现在又多了一件烦心事,要时刻提防骨干教师被民办学校挖走。”

  校外培训的巨大市场成另一诱惑

  越牛的老师越倾向自己创业

  杭州公办学校的优秀教师,有很大一部分分流到了培训机构。有些是去当老师,有些是自己单干开公司创业。

  有位工作了12年的中学数学老师,去年末从所在的公办学校辞职,去了一家培训机构。

  “说老实话,干了这么多年,我也舍不得教师这份职业。”他的妻子也是老师,“来杭州这么多年,全靠自己打拼,光靠两口子的工资,还房贷太吃力了。”出于无奈,他只好利用课余时间偷偷到外面上课,挣点钱贴补家用。但是,按照规定,这是绝对不允许的行为。“我也知道这有违职业道德,但没办法,生活压力实在太大。”

  白天要在学校认真上课,晚上和双休日在外面上课,没日没夜没有休息时间,苦不堪言。后来,他被人举报。左思右想之下,干脆辞了职,全职做培训。

  今年4月,杭州市人大代表、杭州学军中学校长陈萍提交了一份万言建议书,建议政府提高教师的待遇,为教师配建公寓等。

  陈萍说,现在刚进校的年轻教师年薪在10万元左右,哪怕是名校博士毕业,也是同样的收入。而培训机构的教师,最普通的年薪都有15万到20万元。

  公办学校想要跟培训机构抢老师,根本争不过。尤其是教音乐、美术的老师,因为需求大,更是受欢迎,“往往留个两三年,有了点经验,就被挖走了。”

  记者在采访中发现,越是优秀的老师,越倾向于离开学校自己创业。有一位教科学老师,教龄19年,是杭州市的教坛新秀、学科带头人和骨干教师。于2015年辞职,现在在外面单干带学生,一年收入100万元肯定没问题。

  “也可以偷偷地在职做家教,在外面租个房子,弄几张桌椅,生源都是家长自己组织的,基本上没成本。一年也能赚几万块钱,但就是压力太大,还要做好保密工作,基本上没有休息时间,实在太累了。”他说。

  记者曾采访过好多位辞职干培训的老师,都是学校里的骨干。几个特别厉害的老师,年薪甚至已经超过百万了。

  本报记者 梁建伟


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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